06/03/2026
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Arriva y Cruz Roja de Madrid han llevado a cabo dos iniciativas conjuntas destinadas a promover la igualdad, la inclusión y las oportunidades laborales para las mujeres.
Un “Simulador de Igualdad” para fomentar entornos laborales inclusivos.
La primera actividad tuvo lugar en las instalaciones de Cruz Roja Alcorcón, donde un grupo de profesionales de distintos departamentos de Arriva participó en el “Simulador de Igualdad”, una experiencia formativa e interactiva diseñada para identificar barreras, sesgos y desafíos relacionados con la inclusión en el entorno profesional.
Durante la sesión, las personas participantes exploraron situaciones reales que requerían tomar decisiones con impacto directo en los equipos y en la cultura organizacional. El objetivo: fortalecer la igualdad, promover el bienestar y avanzar hacia un modelo de trabajo más consciente y respetuoso.
Un espacio de reflexión y aprendizaje que permite a las organizaciones avanzar con pasos firmes hacia un futuro más igualitario.
Visita a las instalaciones de Arriva: inspiración y nuevas oportunidades.
La segunda acción consistió en la visita de un grupo de mujeres participantes en el programa de apoyo y acceso al empleo de Cruz Roja Madrid a las instalaciones de Arriva en Madrid.
Una jornada marcada por el aprendizaje, el intercambio de experiencias y la motivación. Las asistentes pudieron conocer de primera mano cómo funciona el sector del transporte, un ámbito que ofrece empleo estable, oportunidades de crecimiento y perfiles profesionales muy diversos.
Uno de los momentos más destacados fue el encuentro con Patricia y Zuly, conductoras de Arriva, quienes compartieron su experiencia al volante y el significado que su trabajo tiene para ellas.
Abrir las puertas de la compañía a este tipo de iniciativas refuerza el compromiso de Arriva con un sector más inclusivo, diverso y accesible para todas las personas.
Con estas acciones, Arriva conmemora el Día Internacional de la Mujer desde la acción y el compromiso real bajo el lema #ArrivaMujer2026: Celebramos, reconocemos, avanzamos:
Celebramos. El talento y la dedicación de todas las personas que forman parte de Arriva. En un sector tradicionalmente masculino, la presencia y liderazgo de mujeres supone un avance hacia la igualdad real.
Reconocemos. El valor de la diversidad de género y la profesionalidad de cada miembro del equipo. La igualdad de oportunidades es un pilar fundamental para el crecimiento sostenible de la compañía.
Avanzamos. Con políticas, acciones y programas que impulsen la representación, el desarrollo profesional y un entorno laboral cada vez más inclusivo, seguro y respetuoso. Un camino que Arriva recorre con la firme voluntad de que todas las personas tengan espacio para crecer.
Arriva reafirma su compromiso firme y continuado con la igualdad, la diversidad y la construcción de entornos laborales más inclusivos.
Un “Simulador de Igualdad” para fomentar entornos laborales inclusivos.
La primera actividad tuvo lugar en las instalaciones de Cruz Roja Alcorcón, donde un grupo de profesionales de distintos departamentos de Arriva participó en el “Simulador de Igualdad”, una experiencia formativa e interactiva diseñada para identificar barreras, sesgos y desafíos relacionados con la inclusión en el entorno profesional.
Durante la sesión, las personas participantes exploraron situaciones reales que requerían tomar decisiones con impacto directo en los equipos y en la cultura organizacional. El objetivo: fortalecer la igualdad, promover el bienestar y avanzar hacia un modelo de trabajo más consciente y respetuoso.
Un espacio de reflexión y aprendizaje que permite a las organizaciones avanzar con pasos firmes hacia un futuro más igualitario.
Visita a las instalaciones de Arriva: inspiración y nuevas oportunidades.
La segunda acción consistió en la visita de un grupo de mujeres participantes en el programa de apoyo y acceso al empleo de Cruz Roja Madrid a las instalaciones de Arriva en Madrid.
Una jornada marcada por el aprendizaje, el intercambio de experiencias y la motivación. Las asistentes pudieron conocer de primera mano cómo funciona el sector del transporte, un ámbito que ofrece empleo estable, oportunidades de crecimiento y perfiles profesionales muy diversos.
Uno de los momentos más destacados fue el encuentro con Patricia y Zuly, conductoras de Arriva, quienes compartieron su experiencia al volante y el significado que su trabajo tiene para ellas.
Abrir las puertas de la compañía a este tipo de iniciativas refuerza el compromiso de Arriva con un sector más inclusivo, diverso y accesible para todas las personas.
Con estas acciones, Arriva conmemora el Día Internacional de la Mujer desde la acción y el compromiso real bajo el lema #ArrivaMujer2026: Celebramos, reconocemos, avanzamos:
Celebramos. El talento y la dedicación de todas las personas que forman parte de Arriva. En un sector tradicionalmente masculino, la presencia y liderazgo de mujeres supone un avance hacia la igualdad real.
Reconocemos. El valor de la diversidad de género y la profesionalidad de cada miembro del equipo. La igualdad de oportunidades es un pilar fundamental para el crecimiento sostenible de la compañía.
Avanzamos. Con políticas, acciones y programas que impulsen la representación, el desarrollo profesional y un entorno laboral cada vez más inclusivo, seguro y respetuoso. Un camino que Arriva recorre con la firme voluntad de que todas las personas tengan espacio para crecer.
Arriva reafirma su compromiso firme y continuado con la igualdad, la diversidad y la construcción de entornos laborales más inclusivos.
