“En Arriva puedo ser yo, porque siento que mi experiencia es valorada y que el cariño y respeto de mis compañeros es sincero”. Así es como se siente Juan Carlos Velasco, responsable de Formación, en el área de Recursos Humanos, una de las muchas tareas que ha llevado a cabo a lo largo de los 14 años que ha formado parte de la familia Arriva. Después de tanto tiempo compartiendo conocimientos en la empresa, se ha ganado es una persona muy querida y respetada en la empresa. Su experiencia es un aspecto positivo que, para Juan Carlos, no solamente han valorado sus compañeros, sino también la empresa. Contar con personas expertas, que llevan mucho tiempo en la empresa, es especialmente importante en la transmisión de valores a los nuevos trabajadores.
Esta es la esencia de la nueva Estrategia de Inclusión que ha lanzado el Grupo Arriva. Una nueva herramienta para contribuir a contar con una sociedad más inclusiva y diversa desde el sector empresarial. La diversidad y la inclusión, para que sean una realidad, necesitan de la colaboración de todas las personas. Por eso hemos asumido nuestro compromiso y hemos lanzado una nueva campaña, ‘En Arriva, puedo ser yo’, que nos permite garantizar un enfoque coordinado en todos nuestros negocios europeos, mediante el establecimiento de objetivos relevantes y medibles, de modo que las empresas del grupo Arriva estén alineadas en torno a unas metas comunes.
Lo que buscamos con esta campaña es visibilizar los diferentes perfiles de las personas que trabajan en la compañía, mostrando nuestra apuesta y confianza en el talento diverso.
Son perfiles distintos que comparten cómo, siendo ellos mismos, han encontrado en Arriva un espacio en el que su experiencia, sus intereses, necesidades o sus valores se tienen en cuenta. El equipo humano de Arriva forma parte del ADN de la compañía.
La conciliación personal es un elemento clave para las personas. Actualmente, cada vez somos todos más conscientes del valor de equilibrar responsabilidades y del descanso o la desconexión. En este sentido, Montse Martínez, ha querido destacar “en Arriva puedo ser yo porque desde que se incorporó el teletrabajo, la conciliación familiar es más fácil”. Montse es administrativa en nuestra sede de Galicia. Para ella, poder incorporar la opción del trabajo híbrido, es importante porque puede organizar su tiempo de manera eficiente y productiva.
Montse y Juan Carlos son solo dos ejemplos de una plantilla diversa, talentosa e inclusiva.
La estrategia es una iniciativa cuyos objetivos estarán centrados en cuatro áreas clave: empleados, entorno laboral, clientes/usuarios, y la comunidad - implicación local.
En este sentido, nuestro fin, a través de esta estrategia es, por ejemplo, aumentar el número de mujeres y de otros grupos subrepresentados en puestos de dirección y gestión, así como un aumento significativo del número de mujeres empleadas en puestos de conductora. Para ello, cada país desarrollará planes de acción para apoyar los objetivos, según su contexto.
La nueva estrategia se extenderá hasta 2030, año en el que la empresa espera conseguir mejorar significativamente los números en igualdad e inclusión.
Estos objetivos pretenden fomentar espacios de trabajo inclusivos y así contar con más probabilidades de tener equipos diversos, un componente fundamental para tener un negocio sostenible a largo plazo. Al contar con equipos más diversos, podemos adoptar diferentes puntos de vista, perspectivas y experiencias, lo que nos desafía a ser aún más innovadores en las soluciones y servicios que ofrecemos a nuestros clientes y pasajeros.
Esta estrategia se suma a las áreas de buenas prácticas con las que ya contaba en materia de inclusión, pero es una muestra más del compromiso de Arriva para que todos los empleados sean capaces de tener éxito independientemente de su edad, género, etnia o cualquier otra característica.
Así la compañía busca lograr que no haya barreras para el éxito y que todos y todas puedan esperar trabajar y progresar en sus carreras en igualdad de condiciones.
En los próximos años, la visión de Arriva es ayudar a configurar un futuro en el que el transporte de pasajeros sea la mejor opción. Una parte importante de esa visión es ser conocido como un empleador justo e igualitario, como un gran lugar para trabajar y una organización que atrae a los mejores talentos.
“Durante estos años he coincidido con cientos de compañeros, han pasado muchas personas por el departamento, unas se han quedado y otras se han marchado, pero ninguna igual. Y de todas he aprendido algo. He presenciado la evolución de la plantilla en un aspecto inclusivo”. Comenta Juan Carlos.
Cada día se suben a nuestros autobuses miles de personas, cada una diferente, con sus preocupaciones, sus diferentes destinos, escuchando música diferente, leyendo libros, prensa, mirando el móvil… Arriva es como los pasajeros de un autobús. Es un orgullo tener una plantilla tan diversa que construye un lugar de trabajo seguro e inclusivo.
