En el mes del Orgullo, Arriva incide sobre acciones respecto a la igualdad. Un ejemplo de ello es el Plan de Igualdad desarrollado por el Comité de Igualdad de Arriva Spain. Otro, a nivel grupo, esta entrevista que Anne Hettinga, director general de Arriva en Países Bajos, compartió con un empleado transgénero.
A medida que emprendemos nuestro viaje para crear un futuro en el que el transporte de pasajeros sea la mejor opción, necesitamos un equipo diverso que comprenda las necesidades y preocupaciones de todos nuestros pasajeros.
Parte de mi papel como promotor ejecutivo de la iniciativa GAIN* LGBT+ del grupo es defender y promover la comprensión y la aceptación de todas las personas forman parte de Arriva, especialmente de quienes que se identifican como personas LGBT+. Quería saber más sobre el colectivo y sus vivencias en Arriva, así que hablé con una de estas personas que estaba dispuesta a compartir su historia.
AH: ¿Puedes contarme un poco más sobre tu camino hacia la transición?
Bueno, soy una persona transgénero de femenino a masculino. Desde los 12 años, siempre supe y sentí que era diferente. Me costó un tiempo darme cuenta de lo que era esto. Creo que pasar por la pubertad fue el comienzo de entender lo que me pasaba y, después de un largo proceso de lidiar con mis emociones, decidí que tenía que contárselo a mis padres. Me costó reunir el valor para hacerlo, pero me sentí muy aliviado una vez lo hice, sentí que podía dejar de ocultar quién era realmente.
A los 16 años decidí volver a sacar el tema. Tuve otra conversación con mis padres y les expliqué que sentía que estaba destinado a ser un chico y que quería comenzar a buscar la transición o un cambio de sexo, como se conocía entonces.
Empecé a ahorrar y cuando tuve suficiente dinero, reservé una cita en una clínica privada para ver a un médico. Ese fue el comienzo de mi camino para convertirme en mi verdadero yo.
El proceso fue muy largo y, aunque esta es mi vida, hay aspectos que no están bajo mi control. Inicialmente, tuve que escribir una historia sobre mí para que la clínica decidiera si podía continuar con la terapia de reemplazo hormonal. Ahora he completado todas mis operaciones, de las cuales ha habido varias. Algunas han sido buenas, otras malas, pero para mí han valido la la pena.
AH: ¿Cómo ha cambiado tu vida la transición?
Ahora que he hecho la transición por completo y me he convertido en mí mismo, puedo continuar con el resto de mi vida.
Si me ves, nunca sabrías que soy una persona transgénero. Puedo dejarme crecer la barba y mi voz es más profunda que la de algunos hombres no transgénero. Esto es genial para mí, ya que me mezclo y puedo vivir sin preguntas. Sin embargo, para algunas personas que pasan por este proceso, este no es el caso, especialmente aquellas que pasan de hombre a mujer.
AH: ¿Cuál es tu experiencia de ser una persona transgénero en el lugar de trabajo?
Es justo decir que ha sido mixto. Cuando entré en la empresa, ya me había cambiado el nombre y me operaron el pecho. No se lo he dicho a nadie en el trabajo debido a las actitudes que he escuchado de colegas antes, incluso he sido testigo de comentarios sobre otros compañeros. Hice esto para protegerme y permitirme mantener el trabajo como un lugar feliz donde me llevo bien con todos y todos se llevan bien conmigo.
Lamentablemente, he sido testigo de comentarios de compañeros sobre personas sin siquiera conocer sus historias. He visto personas que se quedan solas comiendo en comedores y que se les habla de forma despectiva por su forma de vestir por haber hecho la transición o porque están pasando por el proceso de transición. Esto puede ser extremadamente dañino no solo para las personas que están en transición, sino también para la cultura de nuestra organización.
Están sucediendo algunas cosas importantes en Arriva que actuarán como una red de apoyo y ayudarán a proteger a aquellos que son vulnerables. Cuando estaba en transición, había políticas contra el acoso pero nada específico para protegerme como persona transgénero.
Todo el mundo tiene una historia que contar y nadie debe ser juzgado por la suya.
AH: ¿Qué te gustaría ver cambiar en el futuro?
Como personas, no somos los más comprensivos sobre quienes son diferentes y esto se debe al miedo y a no tener suficiente conocimiento. ¿Cómo conseguimos que nos traten solo como personas, no etiquetas? Con suerte, podemos progresar hasta el punto en que las personas sean aceptadas por lo que son. Espero que eventualmente lleguemos al punto en el que puedas ser tú mismo y nunca mirar hacia atrás. Un lugar donde la gente pueda decir, “soy yo y soy lo suficientemente bueno”.
En Arriva, nos damos cuenta de que ser quien realmente eres no siempre es fácil. Aceptarnos unos a otros por lo que somos es vital para nosotros a medida que crecemos como organización. Arriva debe ser un lugar donde todas las personas sean bienvenidas. Un lugar donde se fomentan y aceptan nuestras diferencias. Todos tenemos un papel que desempeñar en esto.
Como parte del plan de diversidad e inclusión, se continúan actualizando y desarrollando las políticas para hacer de Arriva un lugar de trabajo mejor para todos sus equipos. En España, Arriva tiene en vigor un Plan de Igualdad y un Comité de Igualdad con reuniones periódicas a lo largo del año que seguirá trabajando de forma activa y firme en su compromiso de mejorar la experiencia en el trabajo de todos los colectivos en la empresa. Celebramos el Mes del Orgullo y celebramos la autenticidad y los derechos todo el año.
*GAIN es la iniciativa del Grupo Arriva para promover la Inclusión y la Diversidad.
