20/06/2025
Junio es el mes del Orgullo, y aunque cada vez hay más visibilidad y celebración en las calles, está claro que el verdadero cambio ocurre en el día a día. No solo se trata de llenar las redes de colores o colgar una bandera, sino de practicar el respeto de forma constante, especialmente en los espacios laborales. En Arriva, creemos firmemente que todas las personas merecen trabajar en un ambiente donde puedan ser ellas mismas, sin miedo, sin prejuicios y con total respeto. La diversidad no es solo una palabra bonita, es algo que se construye entre todas las personas, todos los días. Por eso, desde nuestro equipo queremos seguir promoviendo un espacio inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual, identidad de género, origen, capacidades o cualquier otra característica personal.
Este blog es una invitación a reflexionar sobre las pequeñas acciones y palabras que, aunque a veces pasen desapercibidas para muchos, pueden marcar la diferencia entre un entorno en el que alguien se siente valorado y uno en el que prefiere quedarse en silencio por miedo o incomodidad. Cada gesto cuenta. Desde cómo respondemos a una broma fuera de lugar, hasta cómo damos apoyo a una compañera o compañero en un momento clave.
Los cambios importantes empiezan por cosas muy pequeñas: una broma que no se hace, una mirada que no juzga, una actitud que se corrige a tiempo… Aunque cada vez hay más conciencia, aún se escuchan frases como:
“No tengo nada en contra, pero que no se les note”.
“¿Quién es el hombre y quién es la mujer?”
“Ahora todo el mundo es gay o trans, está de moda”.
“¡No te lo tomes tan en serio, es solo una broma!”
Muchas veces se dicen sin mala intención, simplemente por costumbre o desconocimiento. Lo cierto es que esas frases incomodan, duelen y, lo más grave, hacen que algunas personas se sientan menos seguras o bienvenidas en su entorno de trabajo.
¿Y si escuchas algo que no está bien? Es posible frenar esos momentos con respeto y claridad. Estas son algunas frases que podemos decir si escuchamos algo con lo que no estamos de acuerdo:
“Me incomodan ese tipo de comentarios, prefiero que no los hagas”.
“Tratemos de no hablar así de nadie, todo mundo merece un respeto”.
“Creo que eso no va con los valores que promovemos en la empresa”.
No se trata de confrontar ni de dejar a nadie en evidencia, sino de marcar un límite que invite a pensar. Incluso, valoremos si lo mejor es hablar en privado y con tranquilidad para no generar una escena ni hacer que la otra persona se ponga a la defensiva.
También es importante reconocer los errores propios, el poder de reconocer cuando uno/a mismo/a puede haber dicho algo que no estuvo bien es muy importante. Porque crecer también es eso, mirar hacia dentro y aceptar que lo que siempre se dijo, no significa que esté bien. Todo cambia, todo evoluciona, las perspectivas y el lenguaje también.
Pedir perdón, corregir ciertas actitudes y aprender es mucho más valiente que seguir justificando lo injustificable.
“Es solo mi opinión”, “Yo tengo mis valores”.
Está bien tener valores, claro que sí. Pero también hay que entender que el respeto a los derechos humanos no es algo opinable. No es posible defender la inclusión mientras se ponen condiciones del tipo: “que no lo hagan público”, “que no lo digan tanto”, o “que no lo vayan pregonando”. El respeto real no tiene letra pequeña. O es respeto, o no lo es.
Las empresas las formamos personas, diversas y únicas. Seguimos trabajando de Arriva hacia dentro para que este mensaje llegue a todas las personas. No se trata solo de hacer campañas una vez al año, sino de generar cambios sostenidos en el tiempo que calen y que realmente impacten en el clima laboral y en todas las interacciones de Arriva hacia fuera.
El mes del orgullo es un recordatorio constante de que todavía queda camino por recorrer, y de que cada persona somos parte del cambio. Todas las personas merecen sentirse cómodas y libres. #ArrivaLaDiversidad
Este blog es una invitación a reflexionar sobre las pequeñas acciones y palabras que, aunque a veces pasen desapercibidas para muchos, pueden marcar la diferencia entre un entorno en el que alguien se siente valorado y uno en el que prefiere quedarse en silencio por miedo o incomodidad. Cada gesto cuenta. Desde cómo respondemos a una broma fuera de lugar, hasta cómo damos apoyo a una compañera o compañero en un momento clave.
Los cambios importantes empiezan por cosas muy pequeñas: una broma que no se hace, una mirada que no juzga, una actitud que se corrige a tiempo… Aunque cada vez hay más conciencia, aún se escuchan frases como:
“No tengo nada en contra, pero que no se les note”.
“¿Quién es el hombre y quién es la mujer?”
“Ahora todo el mundo es gay o trans, está de moda”.
“¡No te lo tomes tan en serio, es solo una broma!”
Muchas veces se dicen sin mala intención, simplemente por costumbre o desconocimiento. Lo cierto es que esas frases incomodan, duelen y, lo más grave, hacen que algunas personas se sientan menos seguras o bienvenidas en su entorno de trabajo.
¿Y si escuchas algo que no está bien? Es posible frenar esos momentos con respeto y claridad. Estas son algunas frases que podemos decir si escuchamos algo con lo que no estamos de acuerdo:
“Me incomodan ese tipo de comentarios, prefiero que no los hagas”.
“Tratemos de no hablar así de nadie, todo mundo merece un respeto”.
“Creo que eso no va con los valores que promovemos en la empresa”.
No se trata de confrontar ni de dejar a nadie en evidencia, sino de marcar un límite que invite a pensar. Incluso, valoremos si lo mejor es hablar en privado y con tranquilidad para no generar una escena ni hacer que la otra persona se ponga a la defensiva.
También es importante reconocer los errores propios, el poder de reconocer cuando uno/a mismo/a puede haber dicho algo que no estuvo bien es muy importante. Porque crecer también es eso, mirar hacia dentro y aceptar que lo que siempre se dijo, no significa que esté bien. Todo cambia, todo evoluciona, las perspectivas y el lenguaje también.
Pedir perdón, corregir ciertas actitudes y aprender es mucho más valiente que seguir justificando lo injustificable.
“Es solo mi opinión”, “Yo tengo mis valores”.
Está bien tener valores, claro que sí. Pero también hay que entender que el respeto a los derechos humanos no es algo opinable. No es posible defender la inclusión mientras se ponen condiciones del tipo: “que no lo hagan público”, “que no lo digan tanto”, o “que no lo vayan pregonando”. El respeto real no tiene letra pequeña. O es respeto, o no lo es.
Las empresas las formamos personas, diversas y únicas. Seguimos trabajando de Arriva hacia dentro para que este mensaje llegue a todas las personas. No se trata solo de hacer campañas una vez al año, sino de generar cambios sostenidos en el tiempo que calen y que realmente impacten en el clima laboral y en todas las interacciones de Arriva hacia fuera.
El mes del orgullo es un recordatorio constante de que todavía queda camino por recorrer, y de que cada persona somos parte del cambio. Todas las personas merecen sentirse cómodas y libres. #ArrivaLaDiversidad
