El pasado 26 de noviembre se celebró en Madrid el acto de firma de la Carta de Diversidad, organizado por la Fundación para la Diversidad, en el que Arriva Spain junto con otras 36 empresas anunció su compromiso con esta Carta, reflejando su apuesta por la diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Una firma que significa el apoyo y respeto por la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, sustentado por los siguientes principios:
1. Construir una plantilla diversa.
2. Promover una cultura inclusiva.
3. Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
4. Promover políticas de conciliación personal y laboral.
5. Reconocer la diversidad de los clientes.
6. Comunicar internamente este compromiso.
7. Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
8. Comunicar externamente este compromiso.
9. Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
10. Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión.
El evento fue presidido por Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, quien tuvo un mensaje especial para las personas víctimas de la DANA. Además, Viejo explica que, en estos 15 años, más de 1.600 organizaciones, de todos los tamaños y sectores, se han comprometido con los principios de la Carta de la Diversidad. “Hemos logrado avances importantes que cambian la vida de las personas. Las empresas están implementando planes, protocolos y acciones de formación y sensibilización para fomentar una cultura inclusiva”, ha añadido.
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, clausuró el acto.
También intervinieron Irina Vasiliu, analista político de la Representación de la Comisión Europea, quien presentó un balance de las políticas de Diversidad e Inclusión dentro de la Unión Europea y destacó la importancia de las Cartas de la Diversidad como herramientas para luchar contra la discriminación y construir lugares de trabajo y sociedades más equitativos y justos.
La adhesión a esta carta implica una serie de compromisos, entre los cuales destacan el construir una plantilla diversa, promover una cultura inclusiva y promover políticas de conciliación personal y laboral.
